近期，省交通执法局所属各支队2024年下半年新招聘人员相继报到入职。昭通、楚雄、保山、德宏、丽江、临沧等支队采取座谈、培训、实践锻炼、联欢等形式，欢迎新同志加入交通执法队伍，帮助新入职人员尽快完成身份角色转变，快速适应工作环境，积极融入交通执法工作体系。

昭通支队

5月6日，昭通支队在镇雄松林超限运输检测站举行新进工作人员岗前培训开班仪式。支队领导对新同志的到来表示热烈欢迎，提出殷切希望，并赠送交通执法业务工具书。近年来入职成长起来的年轻执法人员分享了自己的工作感受。

支队岗前培训围绕政治理论学习、交通执法相关法律法规、单位规章制度等内容开展授课。同时安排新同志进行超限运输检测、路政巡查、大件运输办理等实际操作，通过军事训练、理论学习和实践锻炼相结合的方式，帮助新同志提升专业素养与执法能力，尽快适应交通执法岗位。

楚雄支队

5月6日，楚雄支队召开座谈会欢迎11名新同事，逐一听取其对未来职业发展规划与履职期待，并安排了为期三天的入职培训。

支队机关七个科室业务骨干分别进行业务授课，确保培训内容的全面性与系统性；设立现场教学环节，赴辖区超限运输检测站、高速公路服务区和收费站等地开展实地观摩学习、示范讲解，通过学用结合突出培训实践性；培训采取“听我讲”与“听你讲”双向互动机制，设置集中讨论、分享交流等环节，激发新入职人员参与积极性，鼓励其结合自身认知提出见解，提交培训效果评估及个性化需求建议，为支队优化后续培训方案提供精准依据。

 德宏支队

5月7日，德宏支队召开座谈会热烈欢迎10位新同事，为帮助新入职人员了解支队、融入工作搭建平台。支队长介绍支队基本情况，对新入职人员提出期望，要求新同志要筑牢政治忠诚，把“执法为民”理念融入血脉；保持“空杯心态”，学习法规知识与现场处置经验，争做复合型人才；践行“枫桥经验”，提升执法温度，实现法律效果与社会效果统一；强化“团队意识”，积极参与“师徒结对”，与老同志协作；树立“终身成长观”，制定职业规划，支队将通过“雏鹰培养计划”助力成长。

新入职的10位同志依次作自我介绍，分享个人情况和对交通执法工作的展望，表达投身工作、提升自我、为交通执法事业贡献力量的决心。

丽江支队

5月6日，丽江支队举行2024年下半年新招聘人员入职仪式。支队长对10名新同志提出殷切期望：铸忠诚之魂，永葆为民初心；强本领之基，淬炼专业硬功；扛担当之旗，勇当攻坚尖兵；聚团结之力，共筑执法铁军。新入职同志面向闪耀的国徽庄严列队，开展宪法宣誓仪式。 

 支队组织开展了为期三天的岗前培训，涵盖职业道德教育、法律法规学习、执法实务、廉政教育等内容。培训完成后将依托“导师带徒”机制，开展 “传帮带”，助力新同志快速成长为执法队伍的中坚力量。

临沧支队

5月6日至9日，临沧支队组织近两年新入职人员开展系统性培训，以“强根基、提素质、塑形象”为目标，通过军事化管理、多维课程设计与实践融合，帮助参训学员在政治立场、业务能力、廉洁意识等方面得到全面提升，为从“新兵”到“生力军”的转变打下坚实基础。

 铸魂培根，筑牢政治忠诚与执法为民理念。通过宪法宣誓、廉政警示教育及国家安全观学习，夯实政治根基。业务骨干以超限治理等案例阐释“执法为民”内涵，强调严格执法与群众利益的统一，提出“差异化沟通”“协同联动执法”等创新方法；新老人员围绕“执法力度与温度平衡”“冲卡应急处置”等实务问题深度研讨，开展“为何执法、为谁执法、如何执法”大讨论活动，推动新老人员思想碰撞。

砺剑强技，锻造规范履职与实战能力。围绕执法核心需求构建“理论+实战”课程体系，系统讲授“两规范一禁令”、应急管理等法律法规，开设财务、公文写作等实务课程。开展场景化练兵，通过消防应急演练、执法模拟训练提升突发事件处置能力。梳理交通执法改革历程，详解单位职能架构，促进新人对执法机构和执法体系的全局认知。

塑形聚力，淬炼纪律作风与团队协作。实行半军事化管理，以制服授予仪式增强职业使命感，通过队列训练、内务整顿培育严谨作风。三批次新入职学员共同参训，在集体活动中打破入职年限壁垒，形成跨届经验共享机制，通过典型案例研讨、环境卫生协作等环节显著提升队伍凝聚力。