2023年以来，通过省交通执法局统一招录，54名新人相继加入省交通执法局红河支队，队伍日益年轻化。目前，红河支队40岁以下青年占比已达45%。他们在执法一线、应急保通、服务群众中扛重任、显担当，成为红河支队发展的生力军。面对复杂的执法环境、高负荷的工作任务以及个人成长发展的现实课题，及时、精准地把握青年群体的思想动态、心理负荷与职业发展诉求，已成为新形势下加强青年工作、凝聚队伍合力、激发组织活力的重要基础。

近期，红河支队团委在支队党委的指导与支持下，组织开展了覆盖全体青年的心理状态与职业发展需求专项调研。本次调研旨在真实了解青年心声、切实服务青年发展，努力把青年的“心上事”转化为组织的“上心事”，并为支队党委精准掌握青年状况、科学谋划青年工作提供有力依据。

用心听：走近青年，听懂困惑

本次调研打破传统模式，采取“匿名问卷普测 + 分层深度访谈”的立体化倾听方式。线上通过“问卷星”平台面向全体青年发放问卷，回收有效样本52份，覆盖各年龄段、岗位类别及工作年限，其中基层大队青年占94%，工作1年以内青年占48%，较好反映了队伍主体。线下依据分层抽样原则，由团委委员分别与33位新入职、一线骨干等青年代表，开展“一对一”深度访谈。倾听青年代表们的真实想法，深入挖掘了数据背后的故事与情感，在组织与青年之间搭建起一座坚实的“连心桥”。

青年盼：成长有路，关怀有感

调研清晰勾勒出红河支队青年的鲜明群像与核心关切：

他们有认同，也有压力。超过85%的青年认为自身工作“责任重大，非常有价值，体现出对岗位价值的高度认同。约90%的青年感受到“适中”或“较大”的工作压力，“工作与家庭难以平衡”（50%）与“工作负荷与作息不规律”（44%）是主要压力源。“异地上班”“长期值守”“突发任务打乱生活节奏”成为反复提及的痛点。

他们有干劲，也有倦怠。青年们在执法检查中严谨认真、在服务群众时热情耐心、在接到应急任务时冲锋在前，用实际行动诠释着交通执法人员的责任与担当，展现出昂扬向上的精神风貌。然而，部分青年，尤其是超限运输治理、艰苦边远等岗位人员，也反映工作中长期处于“机械运转”“电量告急”的状态，职业倦怠与心理疲劳的风险逐渐显现。

他们有期盼，也有迷茫。青年们对成长路径的清晰度与公平性尤为关注，渴望得到成长路径的解读。访谈中，“领导的一句认可”“团队归途中的默契”“群众的点赞”等微小瞬间被屡次提及，成为重要的动力来源。同时，青年们对职业发展的诉求强烈且具体：73% 的青年希望团组织“搭建业务交流和学习的平台”让经验流动起来、让成长看得见；对“应急处置”“案件办理”“沟通技巧”等实战型培训需求迫切；也期待更有效的“传帮带”、更灵活的轮岗交流机制和对艰苦边远岗位的实质性关注。

调研发现，青年们的诉求既关乎职业发展的大局，也紧密联系着优化排班制度、人员配置，丰富文体活动，解决异地探亲难题等日常“关键小事”。一份份问卷，一次次访谈，承载的是青年对组织沉甸甸的信任和期待。

务实做：把关怀落在行动上

调研的最终落脚点在于推动问题解决、服务青年成长。结合调研情况，红河支队团委将在党委领导下，聚焦青年最迫切的需求，从以下几个方面扎实推动工作：

推动“青年心安”。引入心理健康资源，开展团体辅导；积极反映青年诉求，推动弹性调休、轮休制度优化，尤其关注异地与艰苦边远岗位青年。

搭建“成长平台”。联合组织人事及业务科室推动“青年人才成长指引”可视化，帮助青年探清发展路径；开展“订单式”培训，聚焦应急处置、案件办理等实用技能；探索轮岗交流，拓宽青年视野；对艰苦边远大队在人员配备、资源倾斜、评优激励上给予更多实质性关注。

做实“联络服务”。建立青年诉求闭环管理机制，推动“需求清单”落地；全面推行新职工“导师制”，让传承更有温度。

选树“青年标杆”。从基层执法一线选树典型，开展“青年岗位能手”“执法服务标兵”等评选活动，让身边的榜样带动更多人。青年的信任是组织前行的动力，青年的成长是队伍未来的基石。

下一步，红河支队团委将继续发挥桥梁纽带作用，努力将青年的每一件“关键小事”当作团委的“心头大事”来办，通过扎实的管理服务与积极引导，切实增强青年的归属感、获得感、荣誉感与幸福感，不负每一份真挚的信任与托付。