2023年以来，54名新招录青年加入红河支队，青年队伍持续壮大。2025年底，红河支队开展的团员青年心理状态及职业发展需求专项调研显示，73%的青年最希望单位“搭建业务交流和学习的平台”，对“路政执法案件办理”“应急保通与处置技能”“沟通艺术与冲突化解”等实战型培训的需求尤为迫切。

青年的呼声，就是工作的方向。基于调研结果，红河支队团委积极向业务科室反映青年诉求，支队法制科立足职能职责，制定《青年法制人才“青蓝成长计划”实施方案（试行版）》，着力构建系统化、长效化的法制人才培养机制，精准回应青年成长需求。

精准回应需求，让培训更“解渴”

“青蓝成长计划”聚焦青年最迫切需要的业务能力提升，面向支队范围内40周岁以下通过国家统一法律职业资格考试的正式在编干部职工，首批纳入12名培养对象。计划通过2—3年的系统培养，全面提升执法青年的法律政策运用能力、风险防控能力、执法监督能力和改革攻坚能力，为交通运输综合行政执法事业培育中坚力量。

计划启动以来，支队已组织首场专题学习，围绕新颁布的《云南省行政执法程序规定》进行深入解读，参训青年反响热烈。依托三个研究小组，围绕执法规范化、风险防控等课题开展案例研讨3次。

创新培养模式，让成长有路径

计划构建“学习+实践+研究”三位一体的培养体系，设置九大模块内容。

专题学习：系统学习新颁布法律法规、行业政策标准，深入解读立法背景与执法要点；

读书交流：推荐配发专业书籍、核心期刊文献，组织读书交流与要点研讨，强化法治思维；

案例研讨：精选疑难复杂案例，通过分组辩论、角色模拟锤炼法律思维，提升实战能力；

实务参与：指导执法青年参与执法指引、裁量基准等规范性文件起草修订，增强实务操作能力；

风险防控：针对执法全过程各环节可能出现的法律风险点，设计场景进行模拟与应对策略研讨；

课题研究：围绕执法实践设立微课题，形成可应用的实务成果与工作建议；

外部交流：组织与司法机关、司法行政部门及相关行政执法单位开展业务交流、联合调研，拓宽执法视野；

跟案学习：安排参与重大复杂案件办理，全过程跟案学习，在实战中积累经验；

模拟演练：组织模拟听证会、模拟法庭，开展实战化比拼，全面检验法律运用能力。

在实践载体上，不断丰富拓展。3月中旬，组织青年法治人才走进法庭开展庭审观摩培训，让学员近距离感受司法程序与实务流程，直观了解证据审查标准、法律适用逻辑；引导学员结合学习实践撰写心得体会，促进学思践悟、内化吸收。围绕执法司法典型案例召开专题分析会，通过集中研讨、互动交流，在观点碰撞中深化对案例的理解。同时发布相关科研课题，组织团队共同研讨攻关，将实践感悟与理论研究相结合，以实践练兵、案例研学、科研赋能的方式，全面提升青年法治人才的专业能力与综合素养。

同时，将12名培养对象划分为三个研究小组，每组配备指导老师和副指导老师，通过“传、帮、带”方式进行专业指导。目前，指导老师已与学员完成首轮一对一交流，制定了个性化培养计划，学员普遍反映“有师傅带着，心里踏实多了”。

健全激励机制，让努力被看见

建立培养对象个人成长档案，实行积分制管理，对参与活动、主讲分享、课题完成、实践成效等进行量化积累。年度评选“青蓝之星”“最佳课题”“实务菁英”等，将培养期间表现作为年度考核、评优评先、专业人才选拔的重要依据。优先推荐优秀培养对象参加更高层级培训，选聘为单位公职律师。

目前，支队“青蓝计划”已进入全面培养阶段，首批三个研究小组围绕《交通运输综合行政执法规范化与风险防控实战能力提升研究课题》，已完成第一个课题研究的资料收集和初步分析，研究氛围浓厚，青年参与热情高涨。通过庭审观摩、案例研讨、课题攻关等一系列活动的开展，学员们纷纷表示，“不仅学到了知识，更开阔了视野，找到了提升的方向”。

从调研中的呼声到行动中的落地，“青蓝计划”不仅回应了青年对成长的渴望，更在实践中初步显现出成效。下一步，红河支队将继续按计划推进集中培训、专题研讨、实践锻炼等各项活动，让更多青年在专业化、系统化的培养中快速成长，为支队法制人才梯队建设注入源源不断的活力。